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荣盛探索党建发展新模式 助力企业发展

时间:2017-06-23 08:24:12   来源:萧山网-萧山日报

  荣盛集团是益农工业的“航母”,对益农工业经济起到引领作用。其实,不仅在经济上首屈一指,在党建工作上,荣盛集团同样走在前头。

  荣盛集团于1995年9月成立党支部,2003年6月成立党委,下设5个党支部,共有党员147人。近年来,集团党委从发挥党员实质作用、健全党群工作机制、构建和谐劳动关系三个方面入手,发挥党组织和党员在服务职工、推动发展、促进和谐中的积极作用,形成了党建工作和企业发展良性互促的共赢局面。

  党员作先锋 助力企业发展

  6月15日,是荣盛集团党员固定活动日。当天,集团党委副书记、副总裁俞传坤为120余名党员及入党积极分子上了一堂题为“有梦想才有未来”的主题党课,“中国梦”“荣盛梦”的内容让党课变得贴近而生动。几乎每个月中旬,集团党委都会开展这样的党员活动。

  随着互联网不断发展,集团党委还搭建了“爱E客栈——青年党员沟通与服务平台”,以此为载体,组织党员参与主题式讨论、“微心愿”认领、助力“五水共治”等志愿者服务活动,让很多青年党员在实际行动中得到了锻炼和提高。

  共产党员倪国相是技术能手,还被评为杭州市劳动模范。以他为“领头羊”成立的维修电工创新工作室,在节能降耗上作出了不小的成绩,每年为集团节省能耗费用几十上百万元。而每天的上下班高峰时间,在信益线和爱华路延伸路段的路口,荣盛的党员们会轮流在这里进行文明劝导、道路安全教育等,让繁忙的路口多了一道红色风景线。

  这些只是荣盛党员带头的缩影。荣盛集团党委注重从优秀员工中发展党员,同时创造条件和机会让党员在生产实践中锻炼提高。在荣盛,每一个党员都是所在部门、所在岗位的骨干,能够自觉带头技术改进,带头节能减排,带头应对突发情况。近年来,党员带头实现的技术类创新项目超过20个,近三分之一的党员取得了发明专利,不仅为集团创造了实实在在的效益,也体现了党员开拓进取的精神面貌。

  党建新模式 员工倍感温暖

  “你好,这里是员工热线,有什么问题可以帮你?”“900123”对于荣盛的员工来说是一个熟悉又亲近的号码——这是开通了11年的员工热线。员工只要有反映的问题或相关的意见建议,都可以拨打这个热线。负责接听热线的党群工作部工作人员,会将问题和建议上报给相关部门,再通过党群工作部将部门回复传达到员工,建立起了员工和集团各部门之间联系,员工的诉求可以便捷的反映到各个管理层面。热线开通11年来,企业内部沟通更加顺畅,员工队伍更加稳定,党组织影响力进一步扩大,在集团上下营造了一种舒适、安全、愉快的工作氛围。

  每年六七月份是外来务工人员较为关注的时间段,因为集团党委会组织外来员工子女就学咨询会,不出厂门就能解决孩子的上学问题。“孩子的就学问题解决了,我们就能安心工作。”外来员工表示,集团党委还解决了暑假“小候鸟”无人照看的难题,每年安排专业的人员和志愿者,为孩子营造丰富多彩的暑假生活。在荣盛工作的外来员工十分感谢荣盛这个大家庭。

  享受7—14天的带薪年休假;每季度走访一次员工宿舍,及时掌握员工的生活现状;每年7—8月开展宿舍文化节,举办厨艺比赛、棋艺比赛、露天电影播放等活动……通过不断探索创新党建发展新模式,也推动着荣盛不断发展壮大。(记者 龚洁 实习生 瞿帅 通讯员 来静怡)

本站编辑:张悠枝